Вы научитесь расчёту эффективности набора персонала, его обучению и адаптации в коллективе. Научитесь работать с Excel и разберётесь в основных принципах статистики. Узнаете, как точно прогнозировать изменение ситуации с коллективом даже в трудные кризисные времена.
HR-аналитика позволяет оценить, сколько будет стоить наём и обучение сотрудников, определить уровень их вовлечённости, разработать мотивационные системы и рассчитать оптимальную зарплату.
Поэтому эйчар с навыками аналитика работает более эффективно, получает больше денег и более востребован на рынке.
зарплата middle-специалиста
Из-за кризисной ситуации в мире HR-специалисты стали работать ещё больше ― они организовывают работу на «удалёнке», поддерживают командный дух и оптимизируют оплату труда.
По итоговым данным опроса, проведённого агентством «Рекардо», больше 60-и процентов респондентов считают, что специалисты HR должны уметь оперативно реагировать на изменения и быть способными действовать в сложных ситуациях.
Показываем, как будет расти ваш заработок вместе с опытом. И сколько времени потребуется, чтобы окупить вложения в образование.
На позиции Junior вы заработаете столько же, сколько стоит курс,
за 5 месяцев
Узнаете всё необходимое об основах статистики и аналитики, сможете делать систему метрик и работать по ней. Научитесь делать точные прогнозы итогов принятых решений и сможете профессионально расти.
Узнаете, как использовать HR-данные. Разберётесь, как оцифровывать процессы и демонстрировать информацию начальству. Сможете провести анализ своей работы.
Поймёте, как рассчитывать расходы на процесс найма. Разберётесь в использовании индекса ENPS, в подсчёте KPI. Будете помогать руководству принимать верные решения.
Разберётесь в том, какая информация необходима аналитику, где её искать и каким образом обрабатывать.
Научитесь подсчитывать эффект от подбора, персонала, его обучении и адаптации.
Оптимизируете рутинные задачи, чтобы тратить на них меньше времени, используя для этого инструменты Excel.
Научитесь делать графики и диаграммы. Будете пользоваться сторителлингом для презентаций.
Разберётесь в том, как грамотно ставить ТЗ и подбирать идеальных исполнителей.
Введёте в пользование системы аналитики и оцифровки, за счёт чего руководством будут приниматься выгодные для компании решения.
Платформа Skillbox — собственная разработка компании Skillbox, платформа постоянно улучшается. Вас ждут видео, практические задания и общение с кураторами Доступ к материалам откроется сразу после покупки курса
Курсы состоят из тематических видео разной длительности Смотрите их когда и где угодно Доступ бессрочный, чтобы вы всегда могли вернуться и повторить теорию
В Skillbox уверены, что навыки отрабатываются только через практику. Поэтому после теории вас ждёт практическая работа или тест Все задачи приближены к реальным — их можно с гордостью положить в портфолио
Проверкой заданий занимаются кураторы Это эксперты по теме курса Они помогут с трудными задачами и подскажут, как улучшить ваши проекты Общаться с проверяющими кураторами можно прямо на платформе
Мы понимаем, как сложно бывает применять новые знания на практике, и поддержим вас на этом пути ❤️
Вас ждут видео с теорией и практические задания от экспертов из «Лаборатории Касперского», Tele2, X5 Retail Group и других топовых компаний.
В итоге вы изучите 6 актуальных инструментов HR-аналитика.
Узнаете, как аналитика повышает профессиональную ценность HR-специалистов. Поймёте, что должен уметь HR-аналитик, и сможете оценить свой стартовый уровень.
Научитесь определять, на каком этапе находится компания, какие кадровые цели сейчас перед ней стоят и как их достичь с текущими ресурсами. Попрактикуетесь в подборе инструментов HR-аналитики на разных уровнях развития компании.
Познакомитесь с основными источниками для работы с данными. Научитесь собирать информацию, оценивать её качество и исправлять ошибки даже в больших массивах. Поймёте, как корректно работать с персональными данными.
Научитесь обрабатывать данные с помощью дедукции и индукции. Познакомитесь с ключевыми HR-процессами, сможете разбивать их на этапы и устранять проблемы с помощью метода «5 почему». Отработаете новые навыки на реальном кейсе от преподавателя.
Научитесь использовать в работе основные HR-метрики — численность, укомплектованность и текучесть. Сможете устанавливать KPI, находить, собирать и использовать бенчмарки, проводить опросы сотрудников. Потренируетесь делать декомпозицию метрик и сравнивать бенчмарки с данными компании.
Научитесь рассчитывать воронку подбора и оценивать эффективность работы на каждом её этапе. На реальном кейсе попрактикуетесь оценивать источники подбора кадров и грамотно распределять бюджет на поиск персонала. Поймёте, как можно повлиять на качество адаптации новых сотрудников.
Сможете рассчитать и проанализировать шкалу для оценки компетенций сотрудников. Научитесь собирать обратную связь по кадрам. Поймёте, как делать матрицу потенциала и использовать её в работе. Разберёте основные виды кадрового обучения и основные статьи расходов на развитие сотрудников. Проанализируете эффективность обучения и затрат на него по модели Киркпатрика.
Узнаете, как рассчитать совокупный доход сотрудника и грамотно сравнить его с уровнем оплаты на рынке труда. Научитесь оценивать эффективность систем премирования и вовлечённость персонала в работу. Сможете принимать корректные решения о том, надо ли повышать сотрудникам зарплату и премии. Поймёте, насколько эффективно у вас работает нематериальная мотивация и программы признания.
Научитесь использовать в работе базовые и продвинутые функции Excel. Сможете ускорить и упростить подготовку, анализ и визуализацию данных.
Поймёте, как статистика помогает решать задачи HR-аналитики. Научитесь рассчитывать среднее, моду, медиану, процентили, t-критерий Стьюдента и хи-квадрат. Изучите основные типы шкал и сможете применять их в работе.
Узнаете, как работать в среде программирования Python, изучите основные понятия и команды. Научитесь обрабатывать и проверять большие данные сразу в нескольких файлах, парсить веб-страницы и автоматизировать рассылки. Сможете работать ещё быстрее и эффективнее.
Научитесь работать в Power BI: установите программу, разберётесь в интерфейсе и подключите разные источники данных, в том числе собственные xlsx-файлы. Поймёте, как готовить и обрабатывать данные для корректной работы в Power BI. Сможете добавить формулы метрик и настроить сводные таблицы, базовые визуализации и фильтры.
Разберётесь, как в сфере HR можно использовать AI, большие данные, машинное обучение и нейросети. Поймёте разницу между классическими инструментами статистики и ИИ-моделями. Научитесь использовать продвинутые формулы: скользящее среднее, регрессию и дерево решений. Сможете понять, нужны ли вашей компании большие данные и AI.
Узнаете, какие виды отчётов бывают, и поймёте принципы их формирования. Научитесь выбирать источники для отчётов и составлять графики.
Научитесь делать привлекательные графики и диаграммы. Поймёте, как доносить информацию через сторителлинг, последовательность, выводы и предложения. Сможете грамотно презентовать свои решения по HR-процессам.
Освоите простые арифметические действия в Excel, изучите виды функций.
Узнаете способы ввода функций. Познакомитесь с функциями ВПР, ГПР, ЕСЛИ. Освоите текстовые формулы СЖПРОБЕЛЫ, ПРОПНАЧ, ЛЕВСИМВ, ПРАВСИМВ, ПРОПИСН.
Научитесь комбинировать разные условия и производить более сложные расчёты. Освоите функции И, ИЛИ, СЧЁТЕСЛИ, СУММЕСЛИ, СЧЁТЕСЛИМН, СУММЕСЛИМН.
Узнаете, как сделать сводную таблицу и упростить процесс сравнений и поиска закономерностей.
HR-аналитик
от 278 700 ₸
• Длительность: 3 месяца
• 1 основной курс «HR-аналитика с нуля»
• 1 бонусный курс «Продвинутый Excel»
• 15 практических работ
• 1 итоговый проект для портфолио
• Ключевые компетенции: расчёт бюджета на наём и обучение сотрудников, разработка мотивационной системы, контроль уровня зарплат, предотвращение текучести кадров, составление отчётов и презентация результатов
• Длительность: 5 месяцев
• 7 курсов внутри: «HR-менеджер», «HRBP», «Наставничество и коучинг для руководителей», «HR-аналитика с нуля», «Гибкие навыки HR-бизнес-партнёра», «Кадровый электронный документооборот», «Excel с нуля до PRO»
• 2 итоговых проекта для портфолио
• 24 практические работы
• Поддержка экспертов и закрытое комьюнити
• Сопровождение карьерного консультанта
• Ключевые компетенции: подбор кандидатов и помощь с адаптацией, организация корпоративного обучения, HR-аналитика, оценка HR-бренда компании, понимание трудового кодекса, разработка HR-стратегий, управление командами, мотивация персонала, проведение тренингов, консультации руководителей по HR-вопросам.
⊕ Подробнее о профессии →
Наш менеджер свяжется с вами
в ближайшее время
Войти
Каталог
Кешбэк 30%: 109 956 баллов на Lerna
Отзывы участников ★★★★★ 4.7
Учиться на платформе было очень интересно и познавательно, курсы помогли мне систематизировать весь опыт и получить новые знания.
Мне понравилась практическая направленность курса «Продюсер онлайн-курсов». Я шла прямо по нему и параллельно создавала свой — «Как проводить встречи онлайн».
За 6 месяцев мой курс прошли около 2 000 человек. 53% участников завершили его полностью, 92% считают полезным, и 95% готовы рекомендовать коллегам.
27 сентября 2021 года была организована презентация итоговых работ. Огромное спасибо за возможность представить полученные навыки спикерам, экспертам, модераторам и всем причастным!
Практические работы проверяют быстро и качественно, обращая внимание на каждый нюанс. Если проверяющий находит недочёты, то обязательно отметит их и подскажет, в каком направлении доработать.
Формат обучения на платформе очень комфортный: можно заниматься в подходящее вам время. Спасибо!